【45歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」

ニュース
1: 2021/09/21(火) 23:47:54.98
経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。

経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『60歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」

これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「45歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。

経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。

多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。

また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。

日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632230881/

15: 2021/09/21(火) 23:51:36.54
>>1
まずお前らが辞めてから言おうぜ

経団連の会合って45以上いないの?

34: 2021/09/21(火) 23:54:14.90
>>1
電通解体・派遣の中抜き禁止の方が先
47: 2021/09/21(火) 23:55:33.36
>>1
なら先人を切らないとね
経団連とかいう便所紙にもならないクズか実行出来る訳ねぇけどw
60: 2021/09/21(火) 23:57:11.24
>>1
×流動化
○リストラ

つーか、定年じゃなく正社員制廃止すりゃいい

2: 2021/09/21(火) 23:49:04.96
リアルビジネスがどんどんWEBに移行していってるからIT系が人材不足なので
そっち方面に人を移動する流動化は必要だが
移動出来る人材がいない
3: 2021/09/21(火) 23:49:49.01
60定年で釣り上げて散々搾り取ったらポイ
流石経団連。
5: 2021/09/21(火) 23:50:09.93
知らんがなとしか
6: 2021/09/21(火) 23:50:31.64
そういう話は45歳を過ぎた人材を雇う仕組みをきっちり作ってからにしてくれる?
先に人を切る話を出すから信用されないんだよ
7: 2021/09/21(火) 23:50:34.18
戦後75年、普通の人が夢のような暮らしが出来た
夢だったのかもしれない
29: 2021/09/21(火) 23:53:36.30
>>7
すべては幻想だったわ
51: 2021/09/21(火) 23:56:01.57
>>7
氷河期以下の多くは夢を聞かされ信じてたのに、突然叩き起こされたわけか。なんか妙に納得したわ
8: 2021/09/21(火) 23:50:37.95
腰掛けは要らねーぞってことだ
金もらって役職ねーんなら若いやつと同じくらい動けよってことだ
9: 2021/09/21(火) 23:50:38.85
結局サントリーの社長が言っていたことが正しかったということなんだよね
経済界がここまで危機感を持っているんだから、国も同調して対策していくべき
22: 2021/09/21(火) 23:52:48.19
>>9
テロ対策はキッチリやってんじゃん
10: 2021/09/21(火) 23:50:42.82
何が何でも正社員にはさせんぞ!
11: 2021/09/21(火) 23:50:50.37
経団連がそういうなら必要ない
12: 2021/09/21(火) 23:51:04.74
人材の流動化を促すべきは経団連のほうじゃないのかね
13: 2021/09/21(火) 23:51:08.72
人生の流動化も必要、安楽死合法化を
14: 2021/09/21(火) 23:51:26.20
もちろん役員もだよな。
不公平は無しよ。
36: 2021/09/21(火) 23:54:26.94
>>14
雇う方と雇われる方は立場が違うから諦めよう

嫌なら辞めればいい

43: 2021/09/21(火) 23:55:26.03
>>36
雇われる方も権利があるんだよ、知らなかったろ
16: 2021/09/21(火) 23:51:58.18
自民党と経団連が日本を潰したよね
日本国がもす無くなったら一族郎党殺害でええんちゃう?
17: 2021/09/21(火) 23:52:09.96
定職から外して奴隷を増やすためです
安い賃金で働いてくれる崖っぷちの奴隷を
19: 2021/09/21(火) 23:52:23.93
貧富の差を徹底的にに拡大させるって事だな
20: 2021/09/21(火) 23:52:30.24
「独裁的なシステムが有効だ」と主張する人がたくさんいますけれど、そういう人たちは
自分の周りには「無能なイエスマン」だけを集めている。

自分の指示を口をあけて待っている人間に取り囲まれていることがうれしくてしょうがないんです。

自分が次々と指示を出さないと組織がさっぱり動かないのを見て「オレがいないと何もできない連中だ」
と思ってご本人はいい気分になっている。

でも、それは彼が有能だということではなく、無能なイエスマンばかりの組織を自作した結果なんです。

21: 2021/09/21(火) 23:52:38.44
リストラ組向けに安楽死施設もええけど
じーさん達はガス室送りで
23: 2021/09/21(火) 23:53:02.21
こう言う風に話を捻じ曲げて押し込む神経の図太さが無いとお金持ちにはならないのでしょうね。
24: 2021/09/21(火) 23:53:02.79
若い世代から中高年まで等しく低賃金で使い倒したいだけだろ
25: 2021/09/21(火) 23:53:03.59
生涯獲得賃金を圧縮する気満々じゃん
サントリー社長は経団連の要望で観測気球を上げたんだな
26: 2021/09/21(火) 23:53:13.43
今更、長年のゴミみたいな労働で、どうしようもなくなったポンコツ中高年リーマンを
いきなり放逐されてもクソ迷惑なだけだろ
採用してはポンコツ化させてきた企業としての責任をしっかり取って最後まで面倒みろよ
最後まで面倒見れないなら、飼うな!ってどこぞの愛護団体も言ってるだろ
お前らがいらないって思ってるポンコツ社員は、他の企業でもいらないんだよ
27: 2021/09/21(火) 23:53:29.57
なぜ自分らは会社組織にいながら他人は辞めよと言うのかさっぱり理解できない

経営には定年ないからって言いたいの?労基法違反で逮捕されろよ

28: 2021/09/21(火) 23:53:29.79
大きめ企業の経営陣は45歳定年にしたら?
30: 2021/09/21(火) 23:53:39.75
受け皿が無いのにただ首切るだけなのは流動化ではない
結局非正規増やして人件費削りたいだけ
31: 2021/09/21(火) 23:53:41.30
国に殺される
32: 2021/09/21(火) 23:53:43.92
だったら株主以外の45歳以上の役員にも制限つけよう
今さら役員は別などというのは通らない
33: 2021/09/21(火) 23:53:57.40
実際にやったら何人かはやられるんじゃない?
35: 2021/09/21(火) 23:54:19.87
そもそも定年制度無くせよ。使えないやつは解雇。そこに私情があろうが構わん。
能力のある者や、居ることで組織の益になる人材は置けばいいし
38: 2021/09/21(火) 23:54:43.59
国立社会保障・人口問題研究所の「出生動向基本調査」によると
男の初婚平均年齢は30.7歳

だとすると最初の子供が生まれるのは早くて31.7歳、
次の子供は2年後の33.7歳と言う事になる。

早くてな。だとすると45歳の時、2人目の子供は11歳!

小学校6年生の時!に親父は定年退職?wwww

39: 2021/09/21(火) 23:54:43.75
欧米の真似して自分等の無能棚に上げて
目先の利益優先で労働者イジメの
リストラして労働者が金使わず
貯め込む様になった
40: 2021/09/21(火) 23:54:59.28
金の亡者に何言っても無駄でしょう。
金のみが正義の世界ですから。
41: 2021/09/21(火) 23:55:06.95
人材の流動性っていうが、年齢で蹴ってるうちは無理だろ。
過去の職歴を重視する時点で流動性なんて生まれないね。
かと言って経験なしを雇おうって根性のある企業もないし。
いっそ、卒業後2年間就業を禁止したらいいんじゃないかな。
大学で3年の頃から就活始めるってのも結構な狂気の沙汰。
ここで焦って奴隷になる奴多数でしょ。
そもそも学校はモラトリアムするとこじゃないんだから、モラトリアム期間作って世の中眺めた方がいいだろ。
42: 2021/09/21(火) 23:55:22.23
役員だけ45歳定年で良いだろ。
44: 2021/09/21(火) 23:55:26.53
流動化流動化言いながら漬物石みたいな老害どもはテコでも動かないんでしょうね
45: 2021/09/21(火) 23:55:27.94
でもトップは流動しないんでしょ?
46: 2021/09/21(火) 23:55:28.51
っとことは46から年金もらってもよくなるのか!?
48: 2021/09/21(火) 23:55:34.86
一億総非正規時代の到来
49: 2021/09/21(火) 23:55:46.42
個人的に格差問題と正社員の解雇規制問題は別だと思ってるわ
格差が広がるのがよくないならなおさら雇用の流動化を進めるべき
機会の均等化だけでも確保しないとガチ目に日本経済終わると思うから
衰退していく中で優秀な連中が上に行ける構造ぐらい作らんとみんな死ぬ
57: 2021/09/21(火) 23:57:04.24
>>49
日本企業のいうところの優秀な人材ってハードワーカーなのよね
能力はさほど求めてない
だからイノベーションは起きないしダイバーシティーもうまく行かない
50: 2021/09/21(火) 23:55:59.86
40歳で管理職に成れなかった人は強制的に地方へ移住させれば?
53: 2021/09/21(火) 23:56:07.27
45歳で転職したくて且つできるやつは、ほっといても今でもしてる。要は若い人材が育てば年寄りは自動的にクビにしたいという意味。別の見方をすれば社内で後輩が育たなければ、その人材はいつまでも必要とされるだろう。後輩に仕事を教えないほうが生き残りやすい会社になる。それが標準になったら後輩に仕事教えるやついなくなる。
54: 2021/09/21(火) 23:56:26.61
日本企業で働くメリットあるか?
外資に逃げますわ
55: 2021/09/21(火) 23:56:42.59
トップ流動させたきゃ株主になれよアホども
56: 2021/09/21(火) 23:56:53.82
現実は

(1)給料上がってきた不要な人材をリストラ
(2)再就職しようにも、クビになった人材は「何か問題があるのでは」と避けられまともな職に就けない
(3)竹中パソナが奴隷として回収

となるのが目に見えてるからなあ。
解雇規制の緩和と中途採用市場の活性化はセットで初めて意味を成すが、
一度レールから外れたら軌道修正困難な日本では
単に落伍者を増やすだけで終わってしまうだろ。

58: 2021/09/21(火) 23:57:07.45
45定年にしたら財務指標が劇的に改善するからね
株価は上がる
59: 2021/09/21(火) 23:57:09.18
本当法律が無かったら即殺害してえよなこんな奴ら
コロナワクチン全員強制しろよ

引用元: ・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632235674/

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