日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表

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1: 2022/01/10(月) 09:31:34.41
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ…(以下有料版で、残り1208文字)

日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
★1 2022/01/10(月) 07:05:53.78
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641765953/

2: 2022/01/10(月) 09:31:53.36
ぐっさんジョブズ
3: 2022/01/10(月) 09:32:16.43
拝承
4: 2022/01/10(月) 09:32:20.71
また意識高い系か
5: 2022/01/10(月) 09:32:21.38
拝承
7: 2022/01/10(月) 09:33:12.23
使えないやつがわかりやすくなるのか
8: 2022/01/10(月) 09:34:09.84
無差別
9: 2022/01/10(月) 09:35:01.40
>>7
これ決めてる経営陣、管理職が一番使えないんじゃない?
日本の場合
10: 2022/01/10(月) 09:35:03.22
で、これで給与は上がるの?大谷みたいなパーフェクト超人じゃないと満額貰えず
大半は給与大幅減とかにならない?
11: 2022/01/10(月) 09:35:14.96
また年功序列で出世した輩が自分たちだけ対象外にした制度始めるの。
経営陣をまず欧米から連れてこい。
12: 2022/01/10(月) 09:35:34.39
即戦力の人材に2000万出すのが外資
日立は?
13: 2022/01/10(月) 09:35:37.54
社内でぬくぬくやってる事務職涙目って事でおけ?
14: 2022/01/10(月) 09:35:48.16
あとは解雇規制緩和だな
15: 2022/01/10(月) 09:36:07.71
成果主義で億万長者が出る一方リストラも加速する
16: 2022/01/10(月) 09:36:28.78
ジョブ型とメンバーシップ型を組み合わせたハイブリッドな人事制度とか、
変なことやりだす日本企業がこれから増えてくるから
観察してみ
17: 2022/01/10(月) 09:36:57.66
何を言ってる
クビだ君は
18: 2022/01/10(月) 09:37:01.78
終身雇用時代の日本が一番安定的で幸福だった気がする
19: 2022/01/10(月) 09:37:15.84
Jobに因んだ人物
スティーブ ジョブズ
ヨブ記
カリスマか災難に見舞われた者か両極端だな
20: 2022/01/10(月) 09:37:19.51
(´・ω・`)終わりの始まり
21: 2022/01/10(月) 09:37:23.03
そうはいっても中高年齢のスキルがないベテランを切れないし賃金も下げられないわけでしょ
22: 2022/01/10(月) 09:37:35.55
>>9
使いにくいやつも含んでるからな
まあ企業に必要でない人材を色んな角度から切り捨てるだけ
23: 2022/01/10(月) 09:37:49.31
新規サービス考えてるだけで成果出さない奴らがどんどんクビになるならいいと思う
成果出したやつは沢山金貰えていいと思うけど
24: 2022/01/10(月) 09:37:49.36
ジョブズ型の方が良いんじゃないか?
25: 2022/01/10(月) 09:37:53.27
造船もほぼ撤退状態と聞く 可動式防潮堤とか小型発電所とか話は聞いてるが 残るは白物家電となんだ?
26: 2022/01/10(月) 09:37:56.25
>>1
一部を除いて文系の役に立たない連中の排除やな
27: 2022/01/10(月) 09:38:06.40
全員平社員
28: 2022/01/10(月) 09:38:13.79
でなんのスキルが必要なの?
29: 2022/01/10(月) 09:38:23.78
>>15
億万長者なんてないない。
あくまでどうやって削るかって視点しかないから、
資格がないから給与削りますって方向にしか動かないよ
30: 2022/01/10(月) 09:38:34.54
>>24
バルミューダか
31: 2022/01/10(月) 09:38:44.51
>>15
出る訳がねえだろ、日本企業では人の3倍の成果を出しても給与が3倍になることは無い
精々生涯所得で1億程度の差が出るか出ないかだ
32: 2022/01/10(月) 09:38:53.56
>>14
アメリカの物価高は、解雇規制の緩和が原因とも言われているだろ。

新型コロナが流行した時、解雇が大流行したからなwww

33: 2022/01/10(月) 09:38:54.14
>>24
一概には言えないが、実学が文系に比べて多い理系優位が進行する
34: 2022/01/10(月) 09:38:57.63
>>24
バカにやらせるとただの口先だけの迷惑な人間にしかならない
35: 2022/01/10(月) 09:39:10.99
まず20代は全員いらない
36: 2022/01/10(月) 09:39:43.95
年金受給までしがみつけないってこと?スキルゼロおじさんが可視化されちゃうよ
37: 2022/01/10(月) 09:39:55.34
発展する海外が現場になれば
ジョブ型で優秀な人材を揃えなきゃならんのだな
38: 2022/01/10(月) 09:40:07.95
年寄が勝ち逃げして中堅世代が損をする人事システムだな
現役世代だが暗い未来しか見えない
39: 2022/01/10(月) 09:40:24.32
どうせ日本企業だから目的は人件費抑制。
これ採用されると9割の人間が減俸になって残りの1割も現状維持かすずめの涙の給与増加。
40: 2022/01/10(月) 09:40:33.62
社員から個人事業主化への布石にならないと良いが
41: 2022/01/10(月) 09:40:42.58
氷河期切りはじまったな
42: 2022/01/10(月) 09:40:46.19
>>1
なんでもかんでも派遣や子会社に丸投げの日立でジョブ型雇用は無理じゃね。
43: 2022/01/10(月) 09:40:51.15
>>18
日本の高度成長は会社への帰属意識の高さで成功してきたからね
成果主義を導入しようとしても根付かないし、新自由主義よりむしろ緩い共産主義の方が合ってるんじゃないか
44: 2022/01/10(月) 09:40:58.62
年俸制とか成果性とか有期雇用は日本では賃金抑制のためのものになっちゃってるからだーれも信用してない
45: 2022/01/10(月) 09:41:14.34
日立造船←船作ってない
46: 2022/01/10(月) 09:41:22.52
体のいいリストラ
47: 2022/01/10(月) 09:41:34.42
ブロージョブ型はあるの?
48: 2022/01/10(月) 09:41:51.02
日立、数年前から相当タチの悪いコンサルに入り込まれてるよな
49: 2022/01/10(月) 09:41:51.60
遊び人もジョブの一つだよね

踊り子も

51: 2022/01/10(月) 09:41:59.12
>>32
そんなん初めて聞いたわ。今のインフレの現状はボトルネックインフレからのコストプッシュインフレだろ
52: 2022/01/10(月) 09:42:06.21
日本の成果主義とかジョブ制なんてのは、ただの給料カットの方便だからな。
53: 2022/01/10(月) 09:42:11.49
雇用の流動化は、社会を不安定にするだけ。

今のアメリカなんて、その典型だろ www

54: 2022/01/10(月) 09:42:32.87
上司「ジョブ型に切り替える、君は何ができるんだ」
部下「パワポ資料作り」
上司「それじゃだめだ」
部下「それじゃお前は何が出来るんだ」
上司「部下の管理だ」
上司の上司「キミは不要だ」
55: 2022/01/10(月) 09:42:39.72
日本人を全員クビにするための方便
日本人を殺す企業
56: 2022/01/10(月) 09:42:41.74
>>43
日本人の性質的に社会主義的な制度の方があっているよな
実際、バブル前までは「世界で最も成功した社会主義国」なんていう皮肉もあったぐらいだし
57: 2022/01/10(月) 09:42:43.65
>>4
給料削減系やで、勘違いすんなよ。
58: 2022/01/10(月) 09:42:55.49
>>49
育てれば賢者になれるからな。
60: 2022/01/10(月) 09:42:59.15
>>28
花見の場所取り

引用元: ・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641774694/

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